Personal
Vi bygger nye fantastiske sider
Kommer snart
Kommer snart
Våre bo- og omsorgstjenester er bygd opp med kvalifisert personale, som sikrer en høy faglig standard. Både gruppen av faste miljøterapeuter, samt gruppen av faste ekstravakter, er bygget opp med en god balanse mellom personale utdannet på høyskolenivå, og/ eller med annen relevant utdanningsbakgrunn, med hovedvekt på en sosialfaglig utdanning. Ekstravaktene vil på samme måte som det faste personellet få en grundig og nøyaktig opplæring og veiledning.
NOA anser det som viktig i rekrutteringen av personalet, at en legger vekt på personlige egenskaper og formell kompetanse. Utvalget av personale er basert på et allsidig spekter av ulik erfaring, bakgrunn og utdannelse, slik at de ansatte best mulig kan utfylle hverandre. Det stilles store krav til personalets evne til samarbeid og engasjement. Jobben som miljøterapeut er på mange måter svært krevende og utfordrende. Det forventes at personalet har en selvstendig, initiativtakende og ansvarsfull holdning til arbeidet sitt. Organisasjonen trenger medarbeidere som vet hva de står for og som har et gjennomtenkt forhold til sine egne verdier og behov. Det forventes at miljøpersonalet skal kunne vise engasjement, samarbeid, lojalitet, ansvar, pålitelighet og forutsigbarhet, og fremstå som gode rollemodeller for alle våre tjenestemottakere. Ledelsen i NOA legger vekt på å fremelske holdninger som eksempelvis fordomsfrihet, toleranse, åpenhet, akseptering, solidaritet etc. Samtidig med dette må ledelsens autoritet være stabil og utvetydig, slik at livet på NOA blir forutsigbart både for tjenestemottakere og miljøpersonalet. I et psykisk krevende og angstprovoserende behandlingsarbeid, er det viktig å ivareta den enkeltes og personalets felles behov for faglig og personlig utvikling. Dette innebærer bl.a. regelmessige personalmøter, opplæringsprogrammer, seminarer for medarbeidere med fokus på aktuell problematikk, medarbeidersamtaler, samt arbeids- og prosessveiledning, individuelt og i gruppe.
NOA anser det som viktig i rekrutteringen av personalet, at en legger vekt på personlige egenskaper og formell kompetanse. Utvalget av personale er basert på et allsidig spekter av ulik erfaring, bakgrunn og utdannelse, slik at de ansatte best mulig kan utfylle hverandre. Det stilles store krav til personalets evne til samarbeid og engasjement. Jobben som miljøterapeut er på mange måter svært krevende og utfordrende. Det forventes at personalet har en selvstendig, initiativtakende og ansvarsfull holdning til arbeidet sitt. Organisasjonen trenger medarbeidere som vet hva de står for og som har et gjennomtenkt forhold til sine egne verdier og behov. Det forventes at miljøpersonalet skal kunne vise engasjement, samarbeid, lojalitet, ansvar, pålitelighet og forutsigbarhet, og fremstå som gode rollemodeller for alle våre tjenestemottakere. Ledelsen i NOA legger vekt på å fremelske holdninger som eksempelvis fordomsfrihet, toleranse, åpenhet, akseptering, solidaritet etc. Samtidig med dette må ledelsens autoritet være stabil og utvetydig, slik at livet på NOA blir forutsigbart både for tjenestemottakere og miljøpersonalet. I et psykisk krevende og angstprovoserende behandlingsarbeid, er det viktig å ivareta den enkeltes og personalets felles behov for faglig og personlig utvikling. Dette innebærer bl.a. regelmessige personalmøter, opplæringsprogrammer, seminarer for medarbeidere med fokus på aktuell problematikk, medarbeidersamtaler, samt arbeids- og prosessveiledning, individuelt og i gruppe.